Ledarskap och lagarbete: hur man löser konflikter och vinner tävlingen


 

 

 

 

 

 

 


 

Du behöver mycket energi från mars för att bli en vinnare.

 

Ledarskap och teamarbete är ett hett ämne i dagens värld. Kontorsteam har flyttat till bekväma hem, arbetsbelastningen har ökat och som förväntat: teammedlemmar har ofta konflikter.

Den plötsliga förändringen i arbetsrutiner har orsakat kaos och olycka bland teammedlemmarna. Det finns ett nyckelord kopplat till lagarbete: konkurrens.

Men medlemmarna i laget inser inte att de tävlar med varandra, eftersom vi alla har fått lära oss i skolan: “Var snäll och artig mot dina skolkamrater!”

I det här inlägget hittar du några beskrivningar av situationer i samband med teamarbete, “se” hur människor konkurrerar med varandra och kanske hitta några ledtrådar till din lösning.

 

 

 


 

Ledarskap och lagarbete:

ledarskap är konkurrens

 

 

Ledarskap är konkurrens. Ledaren för en grupp människor är oftast chefen för avdelningen. Chefen är en person med mycket hög konkurrenskraft, hög nivå av det manliga hormonet testosteron och en hård karaktär.

Om en kvinna är chef har hon verkligen höga nivåer av testosteron. Hon är till och med chefen hemma. Hennes barndom lärde henne att vara chef över sina syskon, eftersom hon hade ett stort ansvar inom familjen.

En chef konkurrerar inte med arbetskamraterna, eftersom chefen är överlägsen arbetskamraterna. Chefen konkurrerar med sin chef och cheferna på andra avdelningar.

Denna tävling är inte självklar i vardagen. Medarbetare inser inte ens konkurrensen på arbetsplatsen. Rivaliteten blir synlig när avdelningar omorganiseras, och chefer flyttas till andra avdelningar.

Chefer har en känsla som kallas STOLTHET. Manliga chefer är mycket artiga människor och en manlig chef kommer inte att visa sitt inre lidande på grund av rivaliteten, men en dag under en bankett, och om du har tur, kommer du att se två manliga chefer slåss fysiskt mot varandra.

Arbetskamrater konkurrerar med varandra. Du kan inte vara vän med arbetskamrater, eftersom de är dina konkurrenter. Vänskap förvandlas lätt till avund så fort du börjar tjäna mer än dina kollegor.

Lagarbete är inte vänskap. Lagarbete är tävling i dess sannaste mening. Medlemmarna i teamet tävlar alla med varandra om resurser som mer pengar.

 

 

 


 

Ledarskap och lagarbete:

vanliga misstag

i konkurrensutsatta miljöer

 

Kunder vänder sig ofta till mig eftersom de befinner sig i mycket konkurrensutsatta situationer. Oftast kommer män till mig och frågar mig om jag kan hjälpa dem att vinna tävlingen.

Dessa män förstår inte ens att de själva skapat dessa konkurrenssituationer för sig själva. Här är ett fall från Kanada.

 

 

Fall 1

 

“Hur hanterar en man sina misslyckanden?

Det är måttet på en man! Var en hård förlorare!”

Vince Lombardi Jr. om ledarskap

 

 

Kunden var mycket intresserad av politik och lokala lagar. Den här mannen ville starta en karriär kopplad till politik och han startade en Facebook-grupp.

Han var i kontakt med de lokala myndigheterna och fick vissa tillstånd att hålla flera offentliga möten. Han planerade att tala offentligt och börja sin nya passionerade karriär.

Han accepterade alla typer av människor i sin Facebook-grupp och efter ett tag blev hans roll som offentlig talare stulen av en konkurrent. Konkurrenten vilseledde min klient och uteslöt honom till och med från Facebook-gruppen.

När två personer tävlar om samma sak kommer bara en av dem att vinna. Det initiala misstaget i det här fallet är uppenbart: plötsligt fick en konkurrent gå med i Facebook-gruppen.

Lösningarna på detta problem är flera:

att undkomma konkurrenten genom att hålla framtidsplaner hemliga

att konfrontera konkurrenten (detta steg kan leda till en konflikt)

att arbeta självständigt med något liknande

att stärka sig själv; du börjar tro att du är bäst

att utvinna något mycket värdefullt från tävlingen och göra det till ett projekt

 

 

 

Fall 2

 

 

Min klient kom ursprungligen från Tyskland, men hon ville flytta till USA. Hon var mycket förtjust i affärsmodellen drop shipping och hade några butiker för tyska kunder.

Det uppenbara misstaget hon gjorde från början var att hon samarbetade med en annan person. En affärspartner är inte en vän som de flesta tror.

En affärspartner är en rival i affärer. Konkurrensen och farorna med konkurrensen var inte självklara för min klient från början.

Efter att min klient beställt en pakt med Lucifer, Lucifuge Rofocale och Mephistophilis från mig, förvandlades hennes affärsvän till en farlig rival.

Min klient tjänade berg av vinster och bestämde sig för att flytta till USA. Demonerna visade henne ett nytt företag med potential att generera en 7-siffrig inkomst.

I detta skede förvandlades affärskamraten till en farlig konkurrent. Affärskamraten började attackera min klient med förbannelser för att dränka henne i ekonomiska svårigheter.

Äntligen lyckades min klient fly den konkurrenskraftiga affärspartnern. Nu är båda fiender och ogillar varandra väldigt mycket.

 

 

Lärdom:

 

Affärspartners är inte dina vänner! De är dina konkurrenter! Håll dig borta från dina konkurrenter. Håll dig borta från dina konkurrenter, speciellt om du vet att de utövar magi.

 

 

 


 

Ledarskap och lagarbete:

hur man vinner tävlingen

 

“Jag är den enda som fattar besluten”.

Vince Lombardi Jr. om ledarskap

 

Det är flera personer inblandade i en konkurrenssituation. Du kan inte vinna tävlingen så länge du måste vara nära involverad med dina konkurrenter.

Om du vill vinna tävlingen bör du vara annorlunda än dina konkurrenter:

betrakta egenföretagande som ett bra alternativ för dig

ta avstånd från dina konkurrenter

ha en unik verksamhet för unika kunder

ha inte några affärspartners inom ditt företag

arbeta självständigt och bli bäst

lär dig unika färdigheter och värdesätt din kunskap

Kom ihåg: universum är tillräckligt stort. Det finns tillräckligt med pengar för alla. Det finns inget behov av att konkurrera om resurser.

 

 

 


 

Min blogg

 

Här är min blogg.

Här är mina engelska sidor: Pitchblackcraft